家一起努力向前，用自已的力量让生活变得更美好。
中层干部虽然各有心思，但对新方案也是遵守执行，因为从释天生到新安店后所做的数次决定看，这是一个雷厉风行，说一不二的人，所谓新官上任三把火，此时正是他锐气最盛的时候，谁要是犯傻故意对着干，其结果很可能会非常严重，虽说主管以上级别干部的任免需要得到总部的批准，店长并没有直接辞退，降职的权力，不过这可是集团董事长的公子，他若是坚持把哪个人赶出新安店，有几个人能够顶得住压力？
经过这几项改革后，新安店的情况有所好转，虽然不是非常明显，但客流量的确在一天天地增加，特别是几次大的促销活动后，客流量几乎增加了百分之三十，见改革起到了效果，释天生更是快马加鞭，火上添柴，针对新安店地处白石桥，周围办公楼多的特点，又组织了一个宣传部门，专门到各个写字楼，办公楼发放宣传资料，介绍店内商品以及近期促销活动，并提供送货上门服务，这一措施又取得了相当不错的效果——那些白领职员通常不太再意商品价格的差价多大，相比于这个，他们更喜欢简洁，快速，省事的服务，更喜欢享受那种被别人重视的感觉。
新方案实施后不久，根据反馈回来的信息，释天生又做了新的调整，砍掉一部分效益不佳的经营产品，将节省下来的资金主要投入在销售量大，回款快的商品，因为论整体实力，新安店和家乐福店相比实在是差的太多，正面抗衡，那种麻雀虽小，五脏俱全的经营方式不仅不可能撼动对方的位置，只会在漫长的消耗战中消耗掉自已的实力，被对手慢慢拖疲，拖垮，所以，与其费心费力去搞小而全，倒不如集中资金在某几个方面，剑走偏锋，用鲜明的特色把顾客的眼球吸引过来。
经此调整以后，店里的情况更向好的方面发展了，虽然砍掉的那些价高利厚商品使得超市整体利润没有增加多少，但每天的销售额和客流量比之从前几乎上了一个台阶。
一个月过去了，财务报表出来了，破天荒的，新安店第一次做到了收支平衡，且略有赢余，而这，还是在传统的销售淡季做出来的成绩。
事实胜于雄辩，没有人再敢小瞧这位太子爷，没有人会觉得他是靠董事长老爸的影响才能年纪轻轻就管理这样的一家超市！
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