好的开始是成功的一半，第一项策划案的完美解决展示了释天生的个人才能，以此为契机，他所在的小组接二连三又完成了数项任务，其成绩不仅在一科排在第一，即使在整个策划部也名列前茅，超过不少搞策划工作多年的老手。
有了实际的业绩，接下来的事情也就好办多了。按照先前定下的计划，释天生的职务也迅速提升，短短的四个月里，便由普通职员升任策划部副部长之职，其速度之快可称前无来者。
如此快的升迁速度，想不让人注意也难，更何况黄海涛并没打算低调做事，所以，很快释天生是黄海涛儿子的事情在公司里变得尽人皆知，一时间，惊讶者有之，好奇者有之，感叹者有知，后悔者有之，但不管怎么说，释天生将成为中天集团未来掌门人这件事已经传得是满城风雨，分析，猜测，预言，上从高层领导，下至普通职员，都对这个问题抱以很大兴趣，事实上也难怪有这么多传闻，终究，以这么快的升职速度，只怕用不了一年时间，释天生就可能进入集团管理高层。
威胁来临。
按照一般情况，从普通员工到中层管理少说也要熬个五六年，就算表现非常出色，两三年的经验积累也总是免不了的，换言之，这样的速度对底层员工乃至于中层管理干部而言不过是多了一个非常有趣的谈资，因为他们心里都清楚的很，人家董事长儿子的兴趣不会是区区一个中层管理干部，升得再快，也和自已没关系——真正感到威胁的，还是集团的高层（和中下层不同，这么大一个集团公司，那么多的部门，子公司，多一个人不多，少一个人不少，哪怕就是因人设职，白养活一个人也没什么。高层管理职位就那么几个，蛋糕就那么大，多一个人进来，自然就得有人出局，当然，这只是一种比喻，因为黄海涛有可能保留你的职位，却把你的权力转给别人，让你当一个空头司令，待遇和级别不变，但就是没权。
没有掌过权的人或许不以为然，他们可能会觉得只要有钱可拿，且在别人面前有面子就够了，只不过这种想法类似于乞丐发了财，满脑子想的只是吃香的，喝辣的而已，没有掌过权的人，是无法理解曾经大权在握者的心情。
如果用比较容易理解的例子来解释，或许用小孩子对食物的反应更准确一些——不管自已是不是真的需要那些食物，只要有人来抢，就会动用自已的拳头，脚，乃至牙齿保护自已的财产！
黄有志一直在注视着释天生在中天集团的发展。
=>>(本章未完,请点击下一页继续阅读)