时间以来自己还是没有仔细分析过蓝梦饮料未来的发展，虽然前些日子大致的想了下，但对于蓝梦饮料在97年的巨大发展，自己一定要借势而上，首先不能让市场总监这个职位旁落，虽然从目前的情况来看不大可能被张明做上，但如果自己这么一味的退让下去，保不齐雷晓瑶头脑一热就把这个职位给了张明。
而且公司已经开始逐步组建未来的框架，李丽那边也正在积极地招兵买马，虽然春节前不是招聘的好时机，但从人力资源那边的动作来看，未来的组织结构一定会大变，而这些自己都不知情，这些牵扯到公司结构巨变的消息到现在都还没有传出消息，不知道雷晓瑶在想什么。但没消息不代表没有变化，这次回去后一定要多留意这方面的消息。
思索着回到北京后的应对之策，王志强渐渐的进入梦乡……
在山西公司停留的这一天，周晔一行非常仔细地参观了蓝梦果汁的生产流程。从没见过果汁生产的周晔更是饶有兴趣，在涂天成的陪同下问东问西，涂天成也是尽心尽力的解释说明着，老涂虽不至于迷惑在周晔的妩媚之下，但也被周晔的魅力所倾倒，一路上笑语连篇。
王志强没有陪着周晔参观，而是立即召集了常铁柱等山西市场部的全体员工，就山西市场的运作和“蓝色风暴”计划的运行进行探讨，王志强一改往日的严厉，给常铁柱几人的感觉是王经理和往常不大一样，态度和蔼可亲，让几个人有点受宠若惊。
王志强也拿出推心置腹的态度，和几个人敞开心扉进行沟通，对山西市场部的工作首先是大力赞扬，然后尽出激励之辞，鼓励山西市场部的同仁大胆工作。更是虚心的说自己对山西市场的基本层面不是了解，市场的推进还要依靠常铁柱的支持，让常铁柱大感受用。
中午吃饭的时候，王志强也是超常发挥，在常铁柱的盛情下，几个人推杯换盏，王志强热血澎湃的大谈国内果汁饮料市场的种种变化，把自己在可口可乐市场运作的经验向常铁柱几人传授，让常铁柱欲罢不能，直要求王志强下午的时候给大家做培训，指点大家在市场运作更上层楼。
王志强欣然应允，虽然没有准备，但王志强琢磨了下，决定从职业生涯的发展角度来讲，首先从马斯洛的需要层次论开始，给这帮小子们大讲如何建立良好的职业心态，然后从最基本的营销理论讲，把营销4要素深入浅出的讲一下，结合自己在可口可乐的体会讲出来就足够了。
下午的培训也出乎意料的好，借着酒劲，王志强妙语连珠，马斯洛的需要层次论被王志强讲的趣味横生，在家的山西公司销售部员工也挤到会议室旁听，让王志强更是借题发挥，给这些人上了一堂精彩的营销知识普及课。以往公司的培训在北京，虽然雷晓瑶注重员工的培训，但更多的是在北京展开，山西公司能送到北京的员工目前都是骨干，而大多数员工还没有经历过系统的培训，都是在当地进行，限于山西公司部分管理者的水品，也极不系统，雷晓瑶还没顾上这边。
因此，加上前次张明的培训，都让山西公司这些质朴的员工获得了极大的满足，虽然员工的素质水平低，但每个人对知识的渴望却并不比谁少。培训完毕，王志强深有感触，觉得应该回去好好向雷晓瑶反映一下，毕竟山西公司是蓝梦饮料的根基，应该可以更上层楼。
周晔那边三个人也对蓝梦的果汁生产有了一个更深的认识，毕竟自己平常喝的果汁就是这么生产出来，也是一次全新的体验。
其实，所谓的100纯鲜果汁，都是浓缩液勾兑出来的，这让第一次见到的周晔大感扫兴。原以为100的果汁就是果汁原浆，但却满不是那么回事，在涂天成的介绍下，周晔有了一个更新的认知，对cf的表现角度有了一层新的反思。
蓝梦饮料有自己的浓缩汁生产线，利用运城地区丰富的果木资源，这里是苹果、山楂的产地，苹果和山楂产量稳定，原果质量上乘，价格便宜，使得蓝梦果汁的原料成本很低。同时，因为在产地生产，某种程度上保证了出产果汁的品质。这是蓝梦饮料的优势，而且这里人工极低，税收政策好，加之雷晓瑶当初的成功公关，蓝梦饮料公司被运城政府一直认为是当地的龙头企业，在各方面都给予极大的照顾。
深有体会的周晔和同样因沟通、培训树立新形象的王志强一起踏上了返回北京的列车。王志强恢复了往日的沉稳，对周晔的态度变得尊重而坦荡，虽然心中的怒火依然燃烧，但能这么快的摆脱出来，也让王志强大感欣慰，看来再有魅力的女人和男人的事业前途发展比起来，还是居于次席。
王志强的变化，敏感的周晔立即感觉到了。看来自己昨天的一番话取得了应有的效果，周晔站在包厢外看着车窗外的白雪皑皑，心中偷笑，张明啊张明，这次你将要面对一个强有力的对手哦，而且还是深藏不露的那种，看你那天那样对我，不让你吃点苦头不行，嘿嘿。
我是不是有点恶毒呢？周晔问自己。
二十一 立盟（下）
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