从容年月

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第298章 所以荷姐你还是多出去走走(2/2)

    尽管关秋荷毕业有一年半多,但关秋荷是87年的,算农历的话,今年还只有22岁。

    而温叶同样也是87年的,且马上要23岁生日了。

    “荷姐,你忽然这么朴素,是要吓死自己手底下的员工吗?”

    在关秋荷对面坐下的方年调侃了一句。

    关秋荷望了眼方年:“老娘懒,不想化妆不行吗?”

    “行,怎么不行,压不住场子是你的事情,我又不操心。”方年故意道。

    关秋荷也不生气,捻茶杯的姿势一如既往的优雅。

    “……”

    说了会闲话,方年招手喊过温叶。

    “把最近这半个多月的情况向关总简单汇报一下,主要是人事、项目进度上的。”

    关秋荷:“……”

    当着温叶的面,关秋荷真不好意思说自己都知道,不知道的可能是你方年这个大股东!

    听方年这一说,温叶赶紧从公文包中拿出自己的记事本,翻开某个标签页,有条不紊的汇报。

    “公司申城分公司新增员工9名,主要是研发工程师。”

    “……”

    “临近过年,申城、鹏城均有员工提前请假回家……”

    “……”

    “鹏城独立运营中心的员工晋升考察全部完成,期间黄总亲自去了趟鹏城,随机约谈了部分员工……”

    “最终晋升名单已经提交。”

    “鹏城独立运营中心研发部门扩张计划也已完稿,最终案确定,从原有的11人团队扩张至50人。”

    “……”

    最后,温叶总结道:“这是近期公司全部的人事变动情况。”

    见方年跟关秋荷都没有开口的意思,温叶继续往下说:“目前公司一共开展了四个项目。

    传奇页游运营,临近年底,流水呈轻微上扬趋势。

    我的世界资源汉化进展顺利,主要是翻译工作上的事务,根据本周五的最新汇报,已经完成了70%。

    游戏平台的开发进程没有最新汇报。

    自研游戏的研发还在前期策划准备中。”

    略作沉吟,温叶余光观察了方年和关秋荷的脸色,接着往下汇报:“另外,还有一点财务上的小问题……”

    “嗯?”关秋荷鼻音疑惑出声。

    温叶没多犹豫,赶紧汇报道:“方总让财务整理了公司从4月到12月的全部过期财务数据,交给了另外一位会计进行学习。

    发现里面有些小问题……”

    “8、9、10三个月的预算决案都有较大问题,缺失一部分数据,计算不够严谨……这是汇总统计。”

    顿了顿,温叶硬着头皮说道:“另外……

    另外, 10、12月份的财务数据有别的问题,尽管账目上是平衡的,但,大,大概总共是有360万左右的账对不上,在汇总统计最后一页。”

    说这些话时,温叶一直低着头,连讲话都有点磕巴。

    里面有畏惧、害怕以及紧张。

    刘惜把这些资料汇总给她,温叶不能当没看见,也不能不说。

    偏偏方年在这之前硬是不给她汇报的机会,直接当关秋荷面引爆了这颗雷。

    好片刻后,关秋荷才开口道:“温秘,你先去喝茶吧。”

    温叶悄悄松了口气,赶紧远离。

    方年看了眼离开的温叶,再看向对面一脸肃然的关秋荷,露了个笑脸:“这些事情我在之前都不知情,拿财务数据的主要目的不是想查账,是为了培养一个天才。

    你可能也见过吧,我高中的同班同学,刘惜。”

    顿了顿,方年又说:“另外,我不是说有那么信任刘惜的能力,都没提前看,就直接让温秘汇报;

    我想的是不管财务有没有问题,都想跟你叨咕一句,有则改之无则加勉。”

    迎着方年的目光,关秋荷放下文件,小声叹了口气:“是我管理不善的问题,我知道你的意思。”

    语气里有尴尬,有自责,有茫然等情绪。

    “我说说我的想法,你参考一下。”方年面色平静的道。

    关秋荷面色严肃,认真倾听。

    方年道:“首先财务问题是公司底线,现在的问题比我想象的要严重,务必一查到底,先固定好证据,再商量如何处理。”

    “其次关于项目进展问题,我认为这个问题跟人事问题息息相关。”

    顿了顿,方年语气认真道:“不客气的说,我对‘贪好玩’的人力资源、产品研发,包括周东升、黄飞、张任祥都非常不满意。”

    “我认为这里面很重要的一个问题是,连我们自己都把‘贪好玩’当成草创型企业,总觉得不管出什么问题都是正常现象;

    所以人浮于事的现象非常严重,尤其是没有踏实的骨干力量,必须要严肃整顿。”

    关秋荷深以为然,喝了口茶,整理思绪,缓缓开口。

    “年会以前,我便在思考公司人事问题,在美国跟维尔福商谈之余,去参观过一些大企业;

    我觉得是不是可以先实行一次拿来主义,将西方工商界行之有效的方法搬过来。”

    “从执行、人事、运营、财务、技术研发、行政等维度上扩大管理团队。”

    方年笑了下:“既然这样,为什么不直接先照搬体系;

    先把ceo、cho、coo、cfo、cto这套班子建立起来,在这下面,再细分管理维度,到下级副总,再到部门管理人员。”

    “人多,声音可能会杂乱,不过也会有益于分级管理,以及管理梯队建设。”

    关秋荷稍加思索,道:“细化管理简单,招人麻烦,一开始我觉得创业真简单,呼啦一下就做起来了,现在真是力不从心,需要补充的知识太多太多。”

    方年看了眼关秋荷,故意调侃道:“所以荷姐你还是多出去走走,看看风景,旅旅游,顺便搞点商务合作,比如买点股份啥的。”

    关秋荷直直的瞪着方年,也不说话。

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